Karrieri
L-Awtorità tad-Djar
Ingħaqad mat-Tim tagħna
Fl-Awtorità tad-Djar, il-karriera tiegħek tifforma l-komunitajiet. Li tgħin lill-komunitajiet meta jkollhom l-aktar bżonnha dejjem ikun ta’ sodisfazzjon. Kemm jekk int Perit, aġent tal-Kura tal-Klijent, speċjalista tal-IT jew għandek sfond akkademiku f’qasam Soċjali, Finanzi, jew Riżorsi Umani, il-ħiliet tiegħek jikkontribwixxu direttament għall-bini ta’ komunitajiet aktar b’saħħithom u t-titjib tal-ħajjiet permezz tad-djar.
B'aktar minn 18-il mogħdija ta' karriera diversa taħt saqaf wieħed, l-Awtorità toffri opportunità unika biex tkabbar il-karriera tiegħek f'ambjent immexxi mill-missjoni fejn kull rwol huwa importanti.
X'tista' Tistenna
Benefiċċji meta taħdem magħna
“L-Awtorità tad-Djar qed tevolvi kontinwament u jien kuntent li nagħmel parti minnha.”
18+
Karrieri Diversi
250+
Impjegati
50 sena
Servizz lill-Komunità Maltija
12K
Klijenti Appoġġjati Kull Sena
Naħdmu magħna
Il-Ħajja fil-Housing Authority
In-nies jirnexxu meta jħossuhom appoġġjati, kemm professjonalment kif ukoll personalment. Huma l-forza ewlenija wara l-missjoni u s-suċċess tagħna. Huwa għalhekk li ninvestu fis-sodisfazzjon tax-xogħol, fil-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, u fl-iżvilupp kontinwu.
Minn avvenimenti ta' team-building għal programmi ta' taħriġ speċjalizzati, il-kultura tagħna hija mibnija fuq kollaborazzjoni li tiżgura l-benesseri tal-impjegati tagħna.
Aħdem magħna
Pożizzjonijiet Miftuħa
-
Applika Issa
Perit u Inġinier Ċivili
L-Awtorità tad-Djar -
Applika Issa
Uffiċjal Anzjan (Saħħa u Sigurtà)
L-Awtorità tad-Djar -
Applika Issa
Uffiċjal Anzjan (Quantity Surveyor / Persuna li tfassal)
L-Awtorità tad-Djar -
Applika Issa
Uffiċjal II
L-Awtorità tad-Djar -
Applika Issa
Uffiċjal II (Surveyor tal-Kwantitajiet / Disinjatur)
L-Awtorità tad-Djar
Mistoqsijiet Frekwenti dwar il-Karrieri
Mistoqsijiet Komuni
Il-kandidati interessati għandhom jibagħtu ittra ta’ applikazzjoni u CV dettaljat lis-Sezzjoni tar-Riżorsi Umani permezz tal-email fuq vacancies.ha@ha.gov.mt .
Jekk pożizzjoni teħtieġ kwalifiki speċifiċi, l-applikanti interessati għandhom jinkluduhom fl-email tal-applikazzjoni. Bord tal-intervisti se jirrevedi s-sottomissjonijiet kollha u jiddetermina liema applikanti se jitpoġġew fil-lista mqassra għal aktar konsiderazzjoni.
Iva, il-kandidati huma mistiedna japplikaw għal pożizzjonijiet multipli. Jekk jogħġbok innota li kull rwol jeħtieġ applikazzjoni separata u jista' jinvolvi proċess ta' reklutaġġ indipendenti.
Ladarba nirċievu l-applikazzjoni tiegħek, din tiġi vvalutata biex niżguraw li tissodisfa l-kriterji meħtieġa. Il-kandidati eliġibbli jiġu mistiedna għal intervista u/jew proċeduri oħra ta' skrining, skont ir-rwol.
Iva, l-Awtorità tad-Djar toffri apprendistati permezz tal-Iskema ta’ Traineeship tal-Istitut għas-Servizzi Pubbliċi (IPS).
Din l-iskema hija miftuħa għal studenti li qed isegwu kwalifiki fil-Livelli 4, 5, 6, jew 7 tal-MQF (esklużi oqsma relatati mal-ICT) fl-MCAST, l-Università ta’ Malta, jew istituzzjonijiet terzjarji rikonoxxuti oħra f’Malta.
Opportunitajiet ta' xogħol mill-bogħod huma disponibbli għal rwoli eliġibbli li ma jeħtiġux preżenza regolari fuq il-post. Il-flessibbiltà tiddependi min-natura tal-pożizzjoni u l-ħtiġijiet operattivi.
L-Awtorità tad-Djar temmen f'kultura ta' tim ta' appoġġ.
B'opportunitajiet ta' taħriġ matul is-sena kollha u kalendarju ta' avvenimenti soċjali u ta' team-building, aħna nagħtu prijorità kemm lill-benesseri tal-impjegati kif ukoll lill-impenn għall-eċċellenza fis-servizz.
Nipprovdu taħriġ speċjalizzat regolari biex ngħinu lit-timijiet tagħna jimplimentaw sistemi ġodda u jespandu l-ħiliet tagħhom.
Fejn applikabbli, noffru wkoll assistenza finanzjarja għal programmi ta’ taħriġ akkreditati kklassifikati fil-Livell 4 tal-MQF jew ogħla, f’konformità mal-Politika tagħna għall-Edukazzjoni Aktar Avvanzata.